陪护劳务派遣服务遴选推荐公告

致各潜在劳务派遣服务商： 我司原有陪护劳务派遣服务合同已到期，结合院内陪护用工管理、临床配套服务提质增效需求，规范临时性、辅助性陪护岗位用工管理，现面向社会公开重新遴选优质劳务派遣合作单位。本次遴选范围包含院内病患陪护人员派遣、人员招录、岗前培训、劳动关系管理、薪酬社保发放、工伤及劳动争议处置、现场人员动态调配、24 小时应急替补、日常人事配套管理等劳务派遣全流程服务。诚邀具备合法劳务派遣资质、医院陪护派遣实操经验、用工风险管控能力强的服务商参与本次遴选，现将相关事项公告如下：

一、服务商资质要求

1. 服务商为合法独立企业法人，提供加盖鲜章营业执照复印件，经营范围含劳务派遣、人力资源服务、陪护服务；持有有效期内《劳务派遣经营许可证》，具备独立承接派遣项目经营实力。

2. 具备完整劳务派遣全流程运营体系：人员招聘、背景核查、岗前培训、社保公积金代缴、按月薪酬发放、工伤申报理赔、劳动仲裁诉讼处置、人员应急替补闭环管理机制，不得仅提供人员输送、无标准化派遣人事管理体系。

3. 自有全职项目管理团队，可提供 24小时人员替补、投诉应急处置；近 3 年内无重大群体服务投诉、无安全生产责任事故、无劳动保障行政处罚、无失信被执行人记录、无违法用工记录，需同步提交企业信用报告、合规经营承诺函备查。

4. 分支机构申报须提供总公司加盖公章正式授权文件，授权分支机构全权运营本次陪护派遣项目，总公司对全部用工、安全、劳动纠纷承担兜底连带责任。

5. 服务商承诺仅开展本项目人员派遣服务，严禁将本次陪护岗位人员二次转包、转派遣至第三方个人或无资质小微机构。

二、派遣人员及用工管理合规核心要求

严格遵循《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，明确用工单位、派遣单位权责边界，规范三方法律关系：

1. 人员招录与劳动关系归属服务商：全部陪护人员由服务商独立筛选、面试、背景核查，统一安排合规体检（无传染病）、出具岗前护理培训证明、全员身份备案；我司仅提出岗位用人需求，不参与人员录用、面试、劳动关系签订。所有陪护人员与服务商签订书面劳动合同或劳务协议，劳动关系归属派遣单位。

2. 现场服务双重管理规则：陪护人员基础护理、院感、安全操作规范由院内统一要求；人员日常考勤、排班、岗位调配、工作考核、现场奖惩、人员替换、辞退报备由我司主导管控，服务商配合执行人事手续办理。

3. 服务商独立人事闭环管理：负责员工入职、月度复训、定期技能考核、人员轮换、离职手续、劳动纠纷调解处置；我司对陪护服务质量、病患满意度、院内安全开展结果监督与现场日常管理。

4. 法定用工主体责任划分：服务商全权负责劳动合同或劳务协议签订、足额按月发薪、全员缴纳社保及商业意外险、工伤认定赔付、劳动争议应诉等全部用人单位法定义务；因服务商劳动合同或劳务协议、社保、薪酬发放不合规引发的行政处罚、经济赔偿，由服务商自行全额承担；我司作为用工单位依法承担用工管理对应责任。

三、计价结算合规要求

1. 本项目为劳务派遣服务，结算基准按实际在岗派遣月度核算，包含人员工资、社保、意外保险、劳务派遣管理费、培训、应急替补等全部费用，同步绑定病患满意度、院内安全零事故考核浮动扣款。

2. 服务商派遣员工按月约定派遣费用，即派遣一个员工每月收取固定派遣费用，派遣人员社保、医保、商业保险按双方约定标准缴纳。报价函清晰列明人头计价规则。

3. 月度结算需要提供月度结算明细，经甲方财务核对清楚后，双方盖章确认后，服务商须同步提交全套用工佐证材料：劳动合同或劳务协议复印件、员工身份证、上月度工资发放银行流水、社保及商业保险投保清单，开具相应发票后，甲方给予结算，在合同执行过程中，我司可开展合规抽检，资料缺失、用工违规暂缓结算。通过协商解决后再行结算，甲方因违反规定未结算期间，乙方需要承担为结算乙方派遣员工工资垫付，不能影响甲方实际业务开展。如因乙方导致不支付工资破坏甲方业务开展的损失，由乙方承担。

4. 最终结算方式以双方现场沟通协商后以协议形式确定。

四、需提交全套申报资料（全部加盖企业鲜章）

1. 企业资质文件：营业执照、有效期内《劳务派遣经营许可证》、企业征信信用报告、近三年无失信 / 无劳动违规 / 无安全事故承诺函。

2. 授权文件：法定代表人身份证明、法定代表人权委托书、身份证复印件（现场负责人须为服务商全职在册员工）。

3. 派遣服务方案资料：公司简介、医院陪护派遣项目落地方案、自有管理团队架构、劳务派遣培训体系、劳动合同或劳务协议 / 薪酬 / 社保全套人事管理制度、用工风险处置方案、禁止转包转派遣承诺。

4. 服务报价资料：陪护劳务派遣服务报价承诺涵 管理费，列明人头计价标准、考核浮动结算规则。

5. 专项合规承诺书：服务质量承诺、人员稳定保障承诺、安全责任兜底承诺、劳务派遣用工全责承担承诺、杜绝转包转派遣承诺、合规经营承诺。

6. 遴选信息统计表：按模板填报陪护派遣项目信息表、自有管理人员配置方案以上加盖公章。

五、报名流程及资料递交要求

（一）网上报名及资料递交

1. 申报单位将全套资质、派遣方案、报价、承诺文件整理为标准 PDF，每页加盖企业公章后扫描上传。

2. 全套资料包含：企业资质证照、授权文件、劳务派遣服务方案、过往医院陪护派遣业绩材料、人头制报价文件、全套合规承诺书、遴选信息统计表。

3. 报名截止时间：2026 年 7 月 30 日 16:30，逾期不再接收任何申报资料，现场沟通评审时间以我司另行通知为准。

4. 资料统一发送邮箱：2572521775@qq.com

5. 邮件统一命名格式：派遣公司全称 + 病患陪护劳务派遣遴选 + 联系人 + 联系电话

（二）资料制作规范要求

1. 所有申报资料统一 A4 编制，内容清晰、无涂改删减。

2. 整套资料每页加盖企业公章，整体加盖骑缝章。

3. 资料存在涂改、增删，须法定代表人或授权代表签字并加盖公章确认，否则视为无效申报材料。

4. 全部填报信息、资质文件必须真实有效，一经查实弄虚作假、隐瞒违规记录、挂靠申报，立即取消参选资格，三年内禁止参与我司全部项目遴选与合作；已签订合同的，我司有权单方解除并追究全部违约责任。

5. 电子版资料投递完成后，申报单位同步装订完整纸质版全套资料，等候通知开展现场面谈、合规评审、议价及综合评议。

六、现场遴选评议

本次遴选统一组织现场评议会议，评审权重优先排序：劳务派遣资质合规性、医院陪护派遣同类项目实操经验、完整人事派遣管理体系、用工风险兜底保障能力、人头计价报价合理性、人员应急替补保障方案，其次综合考量服务质量管控、投诉处置效率；评议具体时间、地点另行书面通知。

七、法律风险提示

1. 本项目严格执行《劳务派遣暂行规定》，陪护岗位属于院内辅助性岗位，派遣人员占院内同类用工总量比例符合法定要求；服务商须规范劳动合同、社保、薪酬全流程管理，杜绝不签合同、欠缴社保、同工不同酬等违规情形。

2. 严禁以劳务派遣名义变相转包、拆分岗位；履约过程中出现未持证经营派遣、违法转派遣、用工不合规等情形，全部行政处罚、劳动者赔偿、法律连带责任由服务商全额承担。

八、咨询联系方式

业务咨询电话：028-85235243（高老师）

成都运动医学科技开发有限责任公司

                                       2026 年 7 月 28 日

陪护劳务派遣遴选信息统计表（可直接填）.docx

陪护劳务派遣报价统计表.docx

法定代表人授权书(2).docx

陪护劳务派遣专项合规承诺书.docx

评分标准(2)(1).docx